Berater*in Profil

Marianne Dittrich

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

merken drucken versenden

Geschäftsadressen

Supervision-Coaching-Organisationsberatung
Karlsruher Str. 40
68723 Schwetzingen
Deutschland

Mobil +49 (0) 152 23880896

E-Mail schreiben
www.beratung-dittrich.de

GoogleMaps

Branchen

Industrie und Maschinenbau
IT, Internet, Telekommunikation
Kindheit, Jugend und Familie
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Kunst, Kultur und Sport
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Digitale Transformation
Fallbesprechungen
Führung/Management
Karriere/Standortbestimmung
Teamentwicklung

Meine Vita

“Learning & Organizational Development Expert” for Germany and Austria in einem internationalen Chemiekonzern in Ladenburg – seit 2019
Freiberufliche Beraterin in diversen Kontexten – 2017 – 2019
- Einzelsupervision für Führungskräfte
- Gruppensupervision für SozialpädagogInnen
- Projektmanagerin bei KolorCubes “Internationale Graffiti und Kunstvermittlung”
Assistentin der Geschäftsführung des “beraterhauses kassel” – 2012 – 2016
Freiberufliche Beraterin – seit 2012
Teamleiterin als Kauffrau für Bürokommunikation – 2007 – 2012

Meine Qualifikation

IHK zertifizierte Personalentwicklerin – 2021
Personalentwicklerin eines intern. Chemiekonzerns – seit 2019
Prozessberaterin Unternehmenswert Mensch – 2017
B.Sc. Psychologie – 2016
DGSV Mitgliedschaft – 2014
M.A. Mehrdimensionale Organisationsberatung (MDOb) – 2012
Ausbilderschein – 2012

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.