Berater*in Profil

Martin Luitjens

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

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Geschäftsadressen

Coaching, Supervision, Organisationsentwicklung
Mühlstr. 88
73547 Lorch
Deutschland

Tel. +49 (0) 7172 9296836
Mobil 0151 18447904

E-Mail schreiben
www.martin-luitjens.de

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Branchen

Automobilindustrie
Energie, Wasser und Umwelt
Gesundheitswesen
Industrie und Maschinenbau
Kindheit, Jugend und Familie
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Migration und Integration
Öffentliche Verwaltung
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Change Management
Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Konfliktmanagement
Personalentwicklung
Selbstmanagement
Stressmanagement

Meine Vita

2004-heute: Supervisor, Coach und Organisationsberater:

Supervision in den Bereichen Schulsozialarbeit, Hospiz/Palliative Care, Gesundheits-/Krankenpflege, Kindertagesstätten, Verwaltung, Integrationsmanagement
Coaching für Geschäftsführer (Mittelstand), mittl. Management (Automotive, Energie, IT, Gesundheitswesen, Verwaltung …)
Moderation bei Konflikten mit/unter Mitarbeitern
New-Placement-Beratung (berufl. Neuorientierung)
Resilienztrainings

1987-2004/2016-2021 (TZ): Pastor (Leitung, Verantwortung für haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen, Strategieentwicklung, Seelsorge, Öffentlichkeitsarbeit); 1997-2016: Psychosoziale Notfallversorgung (Ehrenamt; Aufbau und Leitung eines Teams).

Meine Qualifikation

– M.A. Praktische Theologie (Middlesex University, London), Masterarbeit zum Thema Resilienz
– M.Sc. Organisationsentwicklung/Organisationsberatung (Schloss Hofen) (Abschluss ohne Masterarbeit)
– Supervisionsausbildung (DGSv) (EFH Freiburg + ChangeWorks Akademie)
– Fachkraft für betriebl. Gesundheitsmanagement (IHK)
– Business Consultant (xpand D)
– Trainer für persolog-Profil (D,I,S,G) u.a.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Systemisch-lösungsorientierte Beratung zu den Themen Führung, Kooperation, Kommunikation, Gesundheit (Umgang mit hohen Anforderungen und Belastungen, Förderung der individuellen und organisationalen Resilienz) und Konfliktlösung.

Meine Qualitätssicherung

Langjährige Mitarbeit in einem multiprofessionellen Beraterteam mit Think Tanks, Konferenzen und Fallbesprechungen ++ Einzelsupervisionsprozesse (je 10 Termine, im zwei- bis dreijährigen Abstand) …

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.