Berater*in Profil

Monika Hagen

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

– Kontrollsupervision
– kollegiale Beratung
– Intervision
– kontinuierliche fachliche Weiterbildungen

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

beratung.entwicklung.qualifikation
Am Lusbühl 32a
79110 Freiburg i. Br.
Deutschland

+49 (0) 761 8098383

E-Mail schreiben
www.monikahagen.de

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Branchen

  • Unternehmensberatung und Consulting
  • Bildungswesen
  • Wissenschaft
  • Alten- und Pflegeheime
  • Ambulante Dienste
  • Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
  • Geburtshäuser
  • Gesundheitszentren und Vereine
  • Hospize
  • Kliniken und Krankenhäuser
  • Kur- und Reha-Einrichtungen
  • Notfallversorgung
  • Praxen und Beratungsstellen
  • Psychiatrische Einrichtungen
  • Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
  • Kinder und Jugendliche, Familie
  • Kirchen und Religionsgemeinschaften
  • Öffentliche Verwaltung
  • Behinderung und Inklusion
  • Besondere Lebenslagen
  • Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Führung/Management
  • Karriere und Standortbestimmung
  • Konfliktmanagement
  • Konzeptentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Selbstmanagement
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

– Studium Diplompädagogik (Dipl.-Päd.), Eberhard-Karls-Universität, Tübingen
– Bildungsreferentin, Bischöfliches Jugendamt, Wernau/Neckar
– Studium Religionspädagogik (Rel-Päd.), Katholische Fachhochschule, Freiburg
– seit 1989 selbständig tätig als Supervisorin, Coach und Trainerin

Meine Qualifikation

– 1987 – 89 Ausbildung zur Supervisorin DGSv im Fortbildungsinstiut für Supervision (FIS), Münster
– Fortbildungen in Gruppendynamik, Psychodrama, Themenzentrierte Interaktion und analytische Psychotherapie

Meine Arbeitsschwerpunkte

– Beratung und Training von Führungskräften
– Seminare zur Führungskräfteentwicklung (z.B. Rollenidentität, Führungsverständnis, Instrumente)
– Teamentwicklung
– Supervision und Coaching für Einzelne, Teams und Gruppen
– Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen
– Konfliktmanagement
– Berufliche Potentialanalyse

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