Berater*in Profil

Reinhard John

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Organisationsberater*in

Qualitätssicherung

DGSv Qualitätsverfahren

Eigene Verfahren:

Intervision und Kontrollsupervision
regelmäßige Fortbildung in allen angebotenen Beratungsfeldern
Auswertung von Kundenfeedback
Teilnahme am Qualitätsverfahren der DGSv seit 2015

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschlecht

Männlich

Geschäftsadressen

Organisationsentwicklung Dresden
Wartburgstr. 5
01309 Dresden
Deutschland

+49 (0) 351 3190212

E-Mail schreiben
www.organisationsentwicklung-dresden.com

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Branchen

  • Alten- und Pflegeheime
  • Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
  • Hospize
  • Kliniken und Krankenhäuser
  • Praxen und Beratungsstellen
  • Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
  • Behinderung und Inklusion
  • Besondere Lebenslagen
  • Kinder und Jugendliche, Familie
  • Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
  • Bildungswesen
  • IT, Internet, Telekommunikation
  • Justiz
  • Kirchen und Religionsgemeinschaften
  • Kunst, Kultur und Sport
  • Migration und Integration
  • Öffentliche Verwaltung
  • Parteien, Gewerkschaften und Verbände
  • Unternehmensberatung und Consulting
  • Wissenschaft

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Change Management
  • Ehrenamtliche Arbeit
  • Fallbesprechungen, Balintgruppen
  • Führung/Management
  • Konfliktmanagement
  • Konzeptentwicklung
  • Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Sozial-ökologische Transformation
  • Strategieentwicklung
  • Teamentwicklung

Methoden

  • Coaching
  • Führungskräfteentwicklung
  • Konfliktberatung
  • Mediation
  • Organisationsberatung
  • Supervision
  • Teamberatung

Meine Vita

Musiker und Diplom-Kulturmanager
Erwachsenenbildner
Systemische Beratung (Organisationsentwicklung, Konfliktberatung und Aufbau von Konfliktmanagementsystemen, Supervision und Coaching) seit 2006

Meine Qualifikation

Supervisor und Coach DGSv und SG
Mediator BM
Konflikt-Klärungshelfer IfK
Systemischer Organisationsentwickler

Sonstige Weiterbildungen (Auswahl):
Erwachsenenbildung
Themenzentrierte Interaktion (TZI)
Systemische Strukturaufstellungen
Großgruppen-Prozesse
Management in chaotischen Systemen
Fachsupervisor Traumasensible psychosoziale Arbeit
Interkulturelle Mediation
Konfliktmanagement-Systemdesign

Meine Arbeitsschwerpunkte

Supervision und Coaching erzeugen neue Perspektiven auf das berufliche Handeln: Muster und Wahlmöglichkeiten entdecken, handlungsfähiger in die Arbeit zurückkehren. Supervision bietet auch geschützten Raum, in dem Teams Differenzen klären können.

Weitere Angebote:
Mediation und Konfliktprävention
Organisationsentwicklung
Großgruppenprozesse
Weiterbildung, vor allem im Bereich Konfliktmanagement

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