Berater*in Profil

Susanne Fehling

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch

merken drucken versenden

Geschäftsadressen

Streitart Susanne Fehling
Hasenheide, 9
10967 Berlin
Deutschland

Fax +49 (0) 30 89009049
Mobil 01739905814

E-Mail schreiben
www.streitart.de

GoogleMaps

meeet
Konstanzer Straße 15 a
10707 Berlin

GoogleMaps

Branchen

Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Justiz
Kunst, Kultur und Sport
Öffentliche Verwaltung
Parteien, Gewerkschaften und Verbände
Sonstige Branchen
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Existenzgründung
Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Karriere/Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

Seit über 20 Jahren bin ich als Diplom-Psychologin selbständig tätig und unterstütze Menschen bei den Herausforderungen ihres beruflichen Kontextes, sowohl im Einzelsetting wie auch in der Gruppe oder als Team.

Meine Qualifikation

Systemische Supervision und Coaching

traumasensible Supervision

Mediation

Krisenintervention

Arbeits- und Organisationspsychologie

Klinische Psychologie

Pädagogische Psychologie

Klientenzentrierte Gesprächsführung

Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg

Work-Life-Balance

Stressmanagement

Persönlichkeitsmanagement

Meine Arbeitsschwerpunkte

Zu meinen Kund:innen zählen Selbständige und Führungskräfte verschiedener Branchen wie Richter:innen, Ärzt:innen, Rechtsanwält:innen, Pflegedienstleitende, Vereinsvorstände, Politiker:innen, Geschäftsführer:innen. Zudem unterstütze ich Teams aus unterschiedlichen Bereichen der freien Wirtschaft, Arztpraxen, Rechtsanwaltskanzleien, Pflegestationen, Soziale Arbeit, Vereine usw.

Meine Qualitätssicherung

regelmäßige Kontrollsupervision
Teilnahme an einer festen Intervisionsgruppe
Fort- und Weiterbildungen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.