Berater*in Profil

Tanja Kessler

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch, Kroatisch, Serbisch

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Geschäftsadressen

Praxis für Supervision
Krefelder Str.4
48529 Nordhorn
Deutschland

Tel. +49 (0) 5921 712771
Fax +49 (0) 5921 712773
Mobil 0177/2704168

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Branchen

Beratung und Consulting
Energie, Wasser und Umwelt
Kindheit, Jugend und Familie
Kunst, Kultur und Sport
Marketing, PR und Design
Migration und Integration
Öffentliche Verwaltung
Sonstige Branchen
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Fallbesprechungen
Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Konzeptentwicklung
Stressmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

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Meine Qualifikation

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Meine Arbeitsschwerpunkte

Team-Supervision, Fall- Supervision

Coaching (Führungs- und Leitungskräfte, Selbstständige etc.)

Mediation in Organisationen: zwischen Kollegen, im Team, zwischen Teams/Abteilungen, hierarchieübergreifend

Teamtage/ Fortbildung/ Teamentwicklung: Methodische Schwerpunkte:Musik, Bewegung oder Kreativität

Stressmanagement:

Lehrauftrag: Katholische FH Münster

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Meine Qualitätssicherung

Internationale Intervision Schwerpunkt Musik und Kunst

Teilnaheme am Qualitätsverahren der DGSv 2018

Teilnahme am Qualitätsverfahren der DGSv 2019

Teilnahme am Qualitätsverfahren der DGSv 2020

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.