Berater*in Profil

Thorsten Krug

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch

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Geschäftsadressen

Beratung & Mediation
Auf der Höhe 22
34130 Kassel
Deutschland

Tel. 0561-7082866
Mobil 0172-2354021

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www.thorstenkrug.de

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Branchen

Beratung und Consulting
Kindheit, Jugend und Familie
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Öffentliche Verwaltung
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Ehrenamtliche Arbeit
Fallbesprechungen
Konfliktmanagement
Konzeptentwicklung
Teamentwicklung

Meine Vita

Freiberuflicher Supervisor, Coach, Mediator, Organisationsberater

Personalberatung der Hephata Diakonie e.V.

Projektleiter eines Friedensprojektes der Evangelischen Kirche Kurhessen- Waldeck

Freiberuflicher Berater des Instituts für Personalberatung, Organisationsentwicklung und Supervision (IPOS) der EKHN

Referent für berufliche Weiterbildung in Kooperation mit der Akademie Burg Fürsteneck

Freiberuflich Mitarbeiter der Unternehmensberatung Dr. Dithmar & Partner Managementberatung

Freiberuflicher Berater der Paarberatung und- Mediation “Beratung:bewegt”

Bildungsreferen, Fachberatung und Pädagogischer Leitung in der Evangelischen Jugendarbeit

Meine Qualifikation

Masterstudium der Mehrdimensionalen Organisationsberatung, Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung
Studium der Sozialarbeit und Sozialpädagogik

Weiterbildungen:
Online Supervision, Systemische Beratung, Coaching, Mediation und Konfliktbearbeitung, Systemische Organisationsberatung, Gewaltfreie Kommunikation M.B. Rosenberg, Gruppendynamik, Transaktionsanalyse

Meine Arbeitsschwerpunkte

Einzel- und Gruppen sowie Teamsupervision
Jugendhilfe/ Jugendarbeit
Soziale Rehabilitation
Behindertenhilfe/ Wiedereingliederung
Kirche und Diakonie
Vereins- und Verbandsarbeit
Öffentlicher Dienst
Erwachsenenbildung

Meine Qualitätssicherung

Kontrollsupervision

Fort- und Weiterbildungen

Fachtagungen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.