Berater*in Profil
Tina Budavari

Ich bin
Supervisor*in
Coach
Zusatzqualifizierung
Online-Supervision/-Coaching
| TOPS München-Berlin e.V.
Arbeitssprachen
Deutsch
Geschlecht
Weiblich
Geschäftsadressen
Branchen
- Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
- Gesundheitszentren und Vereine
- Praxen und Beratungsstellen
- Behinderung und Inklusion
- Besondere Lebenslagen
- Kinder und Jugendliche, Familie
- Senior*innen
- Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
- Bildungswesen
- Handwerk und Landwirtschaft
- Migration und Integration
- Öffentliche Verwaltung
- Parteien, Gewerkschaften, Verbände, Nichtregierungsorganisationen
Beratungsanliegen
- Berufsrolle
- Change Management
- Fallbesprechungen, Balintgruppen
- Führung/Management
- Konfliktmanagement
- Konzeptentwicklung
- Qualitätsentwicklung
- Selbstmanagement
- Teamentwicklung
- Umstrukturierungen
Methoden
- Coaching
- Führungskräfteentwicklung
- Moderation
- Supervision
- Teamberatung
Meine Vita
Seit mehr als 15 Jahren arbeite ich in und mit großen und kleinen Teams und Organisationen, hierarchisch strukturierten oder basisdemokratisch organisierten, in reinen Frauenzusammenhängen und in Vielfalt.
Soziale Arbeit mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen und die psychosoziale Beratung von Mädchen und Frauen prägten meinen beruflichen Einstieg. Die Themen Sucht, häusliche und sexualisierte Gewalt und psychosoziale Krisenintervention standen hierbei im Vordergrund.
Als Führungskraft in einer öffentlichen Verwaltung beschäftigen mich nun die Themen Mitarbeiterentwicklung und organisationaler Wandel, Veränderungsmanagement und kulturelle Transformation.
Meine Qualifikation
- Psychodynamische Coach und Supervisorin bei inscape in Köln (2011)
- M.A. Management in Social Organizations (2007)
- Dipl. Sozialarbeiterin (FH) (2001)
- Qualitätsmanagement
- Change Management
- Systemische Beratung
- Gewaltfreie Kommunikation
- Systemisches Konsensieren
- Dynamic Facilitation
- Konfliktmanagement
Meine Arbeitsschwerpunkte
Entwicklung von Führungskräften
Begleitung von Teams und Organisationen bei Veränderungen
Moderation von Entscheidungsprozessen