Berater*in Profil

Tina Dietz

Arbeitssprachen

Deutsch

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Belziger str.29
10823 Berlin
Deutschland

Mobil 0163/3346883

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www.akuttrauma-berlin.de

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Branchen

Beratung und Consulting
Gesundheitswesen
Kindheit, Jugend und Familie
Soziale Arbeit
Justiz
Migration und Integration
Sonstige Branchen

Beratungsanliegen

Stressmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

Leitung des Autonomen Mädchenhauses Berlin (Kriseneinrichtung);
Trainerin und Traumaberaterin bei ‚innot’GmbH (interdisziplinäres Notfallmanagement);
Einsätze zur Akutintervention im In-und Ausland nach Erdbeben, Amokläufen, Terroranschlägen, Geiselnahmen, Überfällen und Arbeitsunfällen;
Seit 2003 Koordinatorin der Opferberatungstelle Neuruppin
Supervision /Coaching für Teams, Gruppen und Einzelpersonen

Meine Qualifikation

Diplompädagogin (FU Berlin)
Heilpraktikerin für Psychotherapie
Psychotraumatologie, Traumazentrierte Psychotherapie und Traumaberatung (ZPTN)
Supervisorin /Coach (Supervisionszentrum Berlin)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Team-und Fallsupervision, Teamentwicklung, Coaching für Führungskräfte,
Akutcoaching nach extremen Ereignissen (Gewalt/Unfall/Überfall…) im beruflichen oder
privaten Kontext,
Fortbildungen im Bereich Trauma / sekundäre Traumatisierung /Selbstfürsorge,
Ausbildung und Supervision für psychologische Ersthelfer

Meine Qualitätssicherung

regelmässige Kontrollsupervision und Intervision, Fortbildungen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.