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Uwe Braamt

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Deutsch

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Billrothstr. 23
45147 Essen
Deutschland

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Branchen

Gesundheitswesen
Kindheit, Jugend und Familie
Senioren
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Fallbesprechungen
Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Konfliktmanagement
Teamentwicklung
Berufsrolle
Demografische Entwicklung
Personalentwicklung
Karriere/Standortbestimmung

Meine Vita

Ich bin 1957 geboren und lebe mit meiner Familie in Essen.
In meinem Hauptberuf bin ich als Pflegedirektor in einem Krankenhaus tätig.
Zudem arbeite ich als Gestalttherapeut, Supervisor und Erwachsenenbildner in eigener Praxis.
Die Methodenkompetenz, welche ich durch meine Ausbildungen erworben habe, ist ein wichtiges Instrument bei der Begleitung anderer Menschen.
Seit 1992 bin ich als Supervisor und Fortbildner tätig. Hilfreich bei meiner Arbeit ist meine langjährige und aktuelle Tätigkeit im Leitungsbereich.

Meine Qualifikation

Zu meinen Ausbildungen gehören die Ausbildung zum Krankenpfleger, Krankenpfleger für psychiatrische Pflege, Pflegedienstleiter, Supervisor (DGSv), Heilpraktiker (Psychotherapie) und die Ausbildung zum Gestalttherapeuten, sowie die Ausbildung zum Trainer für Adherence-Therapie.

Meine Arbeitsschwerpunkte

– Teamsupervsision
– Fallarbeit
– Teamentwicklung
– Arbeit mit psychisch kranken Menschen
– Leitungscoaching

Meine Qualitätssicherung

– Balintgruppe
– Intervisionsgruppe

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.