Berater*in Profil

Valerie Turbot

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

Mitgliedschaft bei der DGSv

Mediationszertifizierung gem. § 4 ZMediatAusbV

Teilnahme an Balint-, Supervision und Intervisionsrunden

Weiterbildungen und Teilnahme an Berufsforen

Arbeitssprachen

Deutsch, Französisch

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

Beratung mit Spannung
Brehmstraße, 27
33609 Bielefeld
Deutschland

+491705636472

E-Mail schreiben
www.beratung-mit-spannung.de

GoogleMaps

Branchen

Bildungswesen
Wissenschaft
Alten- und Pflegeheime
Ambulante Dienste
Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Geburtshäuser
Gesundheitszentren und Vereine
Hospize
Kliniken und Krankenhäuser
Kur- und Reha-Einrichtungen
Notfallversorgung
Praxen und Beratungsstellen
Psychiatrische Einrichtungen
Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
Industrie, Handel und Konsumgüter
IT, Internet, Telekommunikation
Kinder und Jugendliche, Familie
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Marketing
Öffentliche Verwaltung

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Führung/Management
Konfliktmanagement
Personalentwicklung
Selbstmanagement
Strategieentwicklung
Teamentwicklung

Meine Vita

2021 Gründung Beratung mit Spannung
Organisationberaterin| Business-Coach| Supervisorin | Wirtschaftsmediatorin
2013 Supervisorin und Führungskräfte-Coach, Management-Beraterin
2009 – 2020 FAW Mitglied der Geschäftsleitung| Bereichsleitung
2013 -2016 Studium Supervision und Beratung, Uni Bielefeld
1998 – 2010 FAW Leitung, Stellvertretung bis 2001, Akademie Bielefeld
1996- 1998 Dürkopp Adler, Marketing
1995-1996 Siemens-Nixdorf Trainee Marketing/Vertrieb
1985- 1990 Berlitz Trainerin und Lehrgangsleitung
1987-1995 freiberufliche Dozentin (Wirtschaftsfranzösisch, Französisch, DAF)
1983-1994 Studium in Bielefeld und Rouen (DAF, Linguistik, Pädagogik, Germanistik, Jura)

Meine Qualifikation

Personality Profiler LINC

Facilitator Prozessarbeit Zürich (Grundkraft, Trainer-Lizenz Starke Führungskräfte)

Zertifizierte Mediatorin

Supervisorin und Coach DGSv

NLP-Practitioner DVNLP

Reha-Manager Zertifikat Hochschule Ravensburg-Weingarten

Magistra Artium, Uni Bielefeld

Meine Arbeitsschwerpunkte

Beratung und Sparringpartnerschaft der Geschäftsführung, Organisationsentwicklung

Führungskräfte-Coaching, Entwicklung der Führungskompetenzen, Führungsrolle und Führungsverständnis

Persönlichkeitsentwicklung und -Test von Führungskräften und Teams, Selbstführung

Konfliktmanagement, Mediation

Moderation von Klausur- und Arbeitssitzungen

Teamentwicklung, Agilität, Team- und Fallsupervision

Glossar

Qualitätsverfahren der DGSv

Mitgliedern der DGSv steht das standardisierte Verfahren zur Reflexion und Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis zur Verfügung. Mit Unterstützung des DGSv- Selbstbewertungsbogens werden regelmäßig und in kollegialer Beratung die Potenziale der*des DGSv-Berater*in erfasst und Entwicklungsschritte zur stetigen und zielgerichteten Verbesserung festgelegt. In Beratungsschleifen wird dann die Umsetzung der Potenziale evaluiert.

Die DGSv-Qualitätsmerkmale, die ethischen Leitlinien und die Regelwerke der DGSv fließen in das Qualitätsverfahren ein und werden damit stetig realisiert.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Intervision und kollegiale Beratung werden i.d.R. in regelmäßig und in vertrauten, kollegialen Gruppen durchgeführt und werden auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt.

Balintgruppen

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Balintgruppen werden regelmäßig in festen, kollegialen Gruppen durchgeführt. Sie können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Kontrollsupervisionen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Evaluationsmaßnahmen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

EFQM Anerkennung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit der externen Anerkennung ihrer Praxis nach dem EFQM-Modell zur Verfügung.

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Das EFQM-Modell in seinem Update 2020 hat bei der Entwicklung des DGSv-Qualitätsverfahrens als fachliche Basis und Bezugsmodell gedient, das es sich besonders für die fachliche Reflexion komplexer Beratungsarbeit eignet.

DIN EN ISO 9001:2015 Zertifizierung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit einer externen Zertifizierung nach der Norm DIN EN ISO 9001:2015 zur Verfügung.

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.