Unser Auftrag: Qualität in Supervision, Coaching & Organisationsberatung
Supervision, Coaching und Organisationsberatung werden in den unterschiedlichsten Feldern der Arbeitswelt und zu vielfältigen Anlässen nachgefragt. Eine professionelle Haltung und eine ausgewiesene Kompetenz als Supervisor*in, Coach oder Organisationsberater*in sind für eine erfolgreiche Beratung entscheidend.
Die Definition einer DGSv-Qualität von Supervision und Coaching, wurde und wird an unterschiedlichen Stellen im Verband bearbeitet. Die Qualitätsmerkmale Supervision und Coaching des Qualitätskonzeptes fassen die fachlichen Bezugspunkte zum Thema „Qualität“ zusammen, die auf den Ethischen Leitlinien der DGSv basieren.
Supervision und Coaching bieten Räume gedanklicher und emotionaler Freiheit, in denen Personen in Organisationen Handlungs- und Entscheidungsspielräume entwickeln können. Sie erreichen das durch Reflexion, Kreativität und die Fokussierung auf Wesentliches.
DGSv-Berater*innen mögen individuelle Konzepte der Beratung pflegen, als Mitglieder unseres Verbandes teilen Sie eine Grundhaltung. Sie arbeiten am Prozess orientiert und lassen alle Parteien zur Geltung kommen. Sie sind sich ihrer persönlichen Möglichkeiten und Grenzen bewusst. Weil sie die Komplexität ihrer Aufträge wahrnehmen, achten sie darauf, präzise zu analysieren und zu kontraktieren. Diese Art von Professionalität hat sich in der Praxis bewährt. Sie basiert auf einer beraterischen Haltung und einem professionellen Habitus, die sich unsere Mitglieder in einer umfangreichen Qualifizierung zu eigen machen, um das Konzept von Supervision und Coaching umsetzen zu können.
Qualitätsentwicklung in der DGSv
Der Verband stellt seine Arbeit als Fach- und Berufsverband mit Hilfe von Material und Ressourcen im weitesten Sinne zur Qualitätsentwicklung zur Verfügung. Durch die Beschäftigung mit aktueller Forschung zu Supervision, Coaching und Organisationsberatung fließen stetig relevante Erkenntnisse in die Qualitätsentwicklung ein.
Die Standards der DGSv formulieren die professionellen Anforderungen an Supervision und Coaching, die in der DGSv als Fach- und Berufsverband vorausgesetzt werden. Die Hintergrundinformationen Standards 2021 (PDF) enthalten eine Darstellung der Entstehungsgeschichte der Standards.
Die DGSv zertifiziert Weiterbildungen und einschlägige Studiengänge, wenn diese ihren Standards entsprechen. Mitglied der DGSv kann werden, wer die hohen Voraussetzungen zur Aufnahme in eine zertifizierte Weiterbildung in Supervision nachgewiesen hat und aktuell daran teilnimmt und diese abschließt. Lesen Sie hier mehr zu den Voraussetzungen und Angeboten:
- Weiterbildung Supervision
- Weiterbildung Coaching (führt nicht automatisch zur DGSv-Mitgliedschaft)
- Weiterbildung Organisationsberatung (führt nicht automatisch zur DGSv Mitgliedschaft)
In ihrer Praxis sind alle Mitglieder der DGSv nach der Mitgliederordnung verpflichtet, sich regelmäßig fortzubilden und ihre Arbeit stetig in kollegialen Settings zu reflektieren.
Die Ombudsstelle des Verbandes leistet einen weiteren Beitrag zur Qualitätssicherung und steht Kund*innen von DGSv Mitgliedern als kostenlose Dienstleistung zum Beschwerdemanagement zur Verfügung.
Ethische Leitlinien
Die Basis supervisorischer Arbeit
Die DGSv setzt Standards für Supervision, Coaching und neuerdings auch Organisationsberatung in der Arbeitswelt und für die angemessene Qualifizierung ihrer Mitglieder. Dabei legt sie ein fachliches und ethisches Selbstverständnis für die Arbeit als Supervisor*in, Coach oder Organisationsberater*in zugrunde, das unseren Mitgliedern in zweifacher Weise hilft. Sie können ihr Tun von anderen Angeboten wie beispielsweise Unternehmensberatung, Mediation, Moderation oder Training klar unterscheiden und ihr eigenes Berufsethos formulieren. Damit alle beteiligten Personen die menschliche und fachliche Qualität der Arbeit unserer Mitglieder einschätzen können, hat die DGSv berufsethische Standards und Leitlinien formuliert. An Ihnen wollen wir im Markt für Beratung gemessen werden.
Ethische Leitlinien (PDF)